Zatrudnienie cudzoziemców

ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW Z BIAŁORUSI, MOŁDAWII, ROSJI, UKRAINY I GRUZJI

Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim informuje, iż od dnia 01.02.2009r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (DZ. U. z 2009 r. Nr 21, poz. 114 ze zmianami).

Nowy akt daje możliwość cudzoziemcom pochodzącym z państw graniczących
z Polską, tj. Ukrainy, Białorusi i Federacji Rosyjskiej, a także z Mołdowy i Gruzji wykonywania pracy krótkoterminowej, bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę,
w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy w Polsce.

Pracodawca zamierzający zatrudnić Ukraińca, Białorusina, Rosjanina, Mołdawianina lub Gruzina musi zarejestrować oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.

Procedura rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej, krótkiej wizyty w PUP i jest bezpłatna zarówno dla składającego oświadczenie jak i cudzoziemca.

Zarejestrowane oświadczenie  stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce dyplomatyczno konsularnej w kraju jego stałego pobytu wizy pobytowej, uprawniającej do wykonywania pracy.

Pracodawca wypełnia:

1.                              oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy
- w dwóch egzemplarzach (jeden otrzymuje podmiot rejestrujący oświadczenie, drugi zostaje zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Drawsku Pomorskim) pobierz;

2.                              oświadczenie pracodawcy- w jednym egzemplarzu (jeden egzemplarz dla Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim) pobierz;

3.                              pouczenie dla podmiotu składającego oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi- w dwóch egzemplarzach (jeden egzemplarz dla Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim) pobierz.

POUCZENIE DLA PODMIOTU SKŁADAJĄCEGO OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI

1. Uprawnienie do wykonywania pracy bez zezwolenia na podstawie przepisów w §2 pkt 27 lub 27a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2006 r., Nr 156, poz. 1116 z późn. zm.) ma charakter pilotażowy i obowiązuje do 31 grudnia 2010 r.

2. Podpisane i zarejestrowane oświadczenie może być podstawą do ubiegania się przez cudzoziemca o wizę. Konsul odmawia wydania wizy, jeżeli zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 34-35 ustawy z 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz. 1694 z późn. zm.). W przypadkach wątpliwości związanych z treścią oświadczenia konsul może zwrócić się do PUP, innych organów lub podmiotu składającego oświadczenie o dodatkowe informacje.

3. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi obowiązany jest do przestrzegania przepisów odnośnie zatrudnienia lub innego stosunku prawnego. W szczególności, niedopuszczalne jest jakiekolwiek dyskryminacyjne traktowanie osób wykonujących pracę ze względu na narodowość lub obywatelstwo. Złamanie przepisów prawa pracy (m.in. niepotwierdzenie zawartej umowy na piśmie, zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, naruszenie przepisów o czasie pracy, niewypłacanie wynagrodzenia lub naruszenie przepisów o bhp) jest karane na podstawie art. 281 - 283 Kodeksu pracy grzywną w wysokości od 1.000 do 30.000 zł.

4. Podmiot powierzający cudzoziemcowi pracę na podstawie umowy o pracę (lub pracę nakładczą) lub umów cywilnoprawnych (agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) jest obowiązany do zgłoszenia tej osoby w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy do ZUS oraz comiesięcznego odprowadzania składek w należnej wysokości. Niedopełnienie tych obowiązków jest wykroczeniem. W razie niezgłoszenia do ZUS, nieopłacania składek lub opłacania ich w zaniżonej wysokości powierzający pracę cudzoziemcowi (płatnik) zostanie obciążony odsetkami za zwłokę oraz może zostać obciążony dodatkową opłatą w wysokości 100% nieopłaconych składek, a także podlega karze grzywny do wysokości 5.000 zł.

5. Podmiot powierzający wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych jest zobowiązany do wypełniania obowiązków płatnika, w szczególności do obliczania, pobierania i wpłacania zaliczek na podatek dochodowy lub zryczałtowanego podatku dochodowego, na zasadach określonych w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), z uwzględnieniem postanowień właściwej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, której stroną jest Rzeczpospolita Polska.

6. W przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi pracy w okresie przekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy lub po 31 grudnia 2010 r. podmiot powierzający wykonywanie pracy powinien uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca. W przypadku osób, które były zatrudnione w oparciu o oświadczenie przez okres powyżej 3 miesięcy, zezwolenie takie wydawane jest w trybie uproszczonym.

PODSTAWY PRAWNE:

1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca pobierz;
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenia na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu ma szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców pobierz;
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009r. w sprawie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca pobierz.