Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz rozporządzeniem MPiPS z 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r. Nr 177, poz. 1193), a realizacja zadań opiera się na zasadach dostępności, dobrowolności, równości i jawności usług. Usługa pośrednictwa pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia jest realizowana nieodpłatnie.

Pośrednictwo pracy posiada największą bazę danych o kandydatach na pracowników, a Pracodawcy, którzy poszukują pracowników z pomocą posredników pracy mogą dobrać odpowiednich kandydatów do pracy, zgodnie z przedstawionym opisem stanowiska pracy i zgłoszoną krajową ofertą pracy. Decyzję o wyborze pracownika podejmuje pracodawca.

Krajowa oferta pracy powinna być złożona do Powiatowego Urzędu Pracy pisemnie i nie może zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznania religijne lub ze względu na przynależność związkową.

Krajowa oferta pracy powinna zawierać następujące informacje:

• pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
• wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
• REGON, EKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
• NIP,
• liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
• nazwa stanowiska i wyczerpujące wymagania w stosunku do kandydatów do pracy,
• wnioskowana liczba kandydatów
• sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą,
• charakterystyka wykonywanej pracy (np. branża),
• miejsce wykonywania pracy,
• proponowane wynagrodzenie,
• zmianowość
• data rozpoczęcia zatrudnienia,

Pracodawcy zgłaszający krajową ofertę pracy, po rozmowie z pośrednikiem pracy, przyjmującym zgłoszenie, wybierają sposób realizacji zgłaszanej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy, rozróżnia się pośrednictwo zamknięte i otwarte.

POŚREDNICTWO ZAMKNIĘTE

Informacje o wolnych miejscach pracy udostępnione są większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawców kandydaci do pracy kierowani są z wystawionymi przez PUP kartami referencyjnymi na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata na wolne stanowisko i informuje Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego.

POŚREDNICTWO OTWARTE

Oferta pracy eksponowana jest w ogólnodostępnym miejscu i zawiera wszystkie dane, które pozwalają potencjalnym kandydatom do pracy skontaktować się z pracodawcą. Pracodawca, który korzysta z pośrednictwa otwartego zawiadamia Urząd Pracy o fakcie zatrudnienia osoby posiadającej status bezrobotnego.

Oferty pracy wpływające do PUP na bieżąco umieszczane są na stronie internetowej.

GIEŁDY PRACY

Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy. Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie.

Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.

Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy. Doradcy, pomagając pracodawcom w doborze kadr mogą korzystać z testów psychologicznych – co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

TARGI PRACY

Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz.415 z późn. zm.).
• Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 177 z 2010 r., poz. 1193)