Kryteria doboru kandydatów na szkolenia grupowe, kursy organizowane z inicjatywy urzędu pracy

Zgodnie z art. 40 ust.6 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 ze zm.) przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

1. Podstawowe kryteria stosowane przy doborze kandydatów
   Przy kwalifikowaniu na szkolenia grupowe bierze się pod uwagę m.in. poniższe kryteria: 
   a) szczególną sytuację osoby bezrobotnej na rynku pracy tj.:
   •  bezrobotni do 25 roku życia,
   • bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
   • bezrobotni powyżej 50 roku życia,
   • bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
   • bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
   • bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
   • bezrobotni niepełnosprawni,
   • bezrobotni, którzy nie korzystali ze szkoleń finansowanych przez PUP,
   b) skierowanie od doradcy zawodowego lub pośrednika pracy,
   c) opinie doradcy zawodowego w przypadku szkoleń wymagających określenia predyspozycji zawodowych do udziału w szkoleniu,
   d) informacja pośrednika pracy na temat braku propozycji pracy dla osoby ubiegającej się o skierowanie na szkolenie,
   e) wykształcenie*,
   f) doświadczenie zawodowe*,
   g) odpowiednie uzasadnienie, motyw ubiegania się o skierowanie na dane szkolenie,
   h) dodatkowo ustalane są kryteria doboru kandydatów na szkolenia, w zależności od kierunku szkolenia i zamieszczone są w planie szkoleń oraz na tablicy ogłoszeń wraz z ogłoszeniem o naborze. 
   
2. Kryteria preferencyjne stosowane w przypadku, gdy liczba kandydatów na szkolenie przekracza
   liczbę uczestników:
   a) przypadki, gdzie oboje małżonkowie są osobami bezrobotnymi,
   b) uprawdopodobnienie uzyskania zatrudnienia po ukończonym szkoleniu.
   

* Przy czym wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ulegać będą zmianom w zależności od kierunku szkolenia i charakterystyki kandydatów na szkolenie.