Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz Rozporządzeniem MPiPS z dnia 14 września 2010 r.  w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r. Nr 177, poz. 1193), a realizacja zadań opiera się na zasadach dostępności, dobrowolności, równości i jawności usług, przez co należy rozumieć, że dostęp do tych usług może mieć każdy bezrobotny, poszukujący pracy i pracodawca, a korzystanie z usług jest dobrowolne i niezależne od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, orientacji seksualnej, przekonań politycznych, wyznania, religii lub przynależności związkowej osoby zainteresowanej.

Bezrobotni i poszukujący pracy mogą uzyskać od pośredników pracy: 

• informacje o ofertach pracy, 
•  pomoc w znalezieniu właściwych dla siebie ofert, 
•  skierowania do pracy na zgłoszone przez pracodawców miejsca pracy, 
• informacje o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

Pośrednictwo pracy realizowane jest w formie:

Pośrednictwo zamknięte – informacja o ofercie dostępna jest dla ogółu bezrobotnych – cechą charakterystyczną jest to, że nazwa firmy i jej adres nie jest dostępny. To pośrednik przeprowadza wstępną selekcję kandydatów.

Pośrednictwo otwarte – pełna informacja o ofercie pracy dostępna jest dla ogółu bezrobotnych – cechą charakterystyczną jest to, że pośrednik pracy profesjonalnie opracowuje uzgodnioną z pracodawcą treść oferty i umieszcza ją na tablicy ogłoszeń. To pracodawca dokonuje selekcji kandydatów.

Pośrednictwo szybkie – wykorzystywane w przypadku potrzeby zatrudnienia pracownika „od zaraz”. Ta forma realizacji oferty polega na szybkim doborze i selekcji kandydatów do zatrudnienia i powiadamianiu ich telefonicznie o ofercie pracy podając również uzgodniony z pracodawcą sposób kontaktu z nim.

Giełdy pracy – polegają na organizowaniu spotkań z pracodawcą zgłaszającym ofertę pracy z wyselekcjonowaną przez pośrednika grupą bezrobotnych lub poszukujących pracy. Spotkania te mogą odbywać się w siedzibie urzędu lub pracodawcy.

Dla osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy dostępne są takie formy pomocy jak:

• Staż
• Przygotowanie zawodowe dorosłych 
• Prace interwencyjne
• Roboty publiczne
• Prace społecznie-użyteczne.

Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pom. zachęca do korzystania z :

• Poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej
• Szkoleń grupowych oraz indywidualnych,
• Zajęć w Klubie Pracy

a osoby bezrobotne zainteresowane rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej mogą ubiegać się o:

• Jednorazowe środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej.

Osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy to :

• Bezrobotni do 25 roku życia,
• Bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia,
• Bezrobotni po 50 roku życia,
• Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• Bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• Bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• Bezrobotni niepełnosprawni. (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)

Co należy brać pod uwagę przy wyborze zawodu:

• zainteresowania
• sposób zdobywania wiedzy
• cechy charakteru
• temperament
• umiejętność pisania, czytania, liczenia
• zdolności interpersonalne
• stan zdrowia
• sytuacja na rynku pracy

Odczytywanie informacji ukrytych w ofercie prasowej:

• okładnie przeanalizuj całą treść ogłoszenia
• wyłoń wszystkie informacje dotyczące proponowanego stanowiska
• zastanów się nad miejscem pracy
• prześledź kolejno wszystkie oczekiwania pracodawcy

Przykłady oczekiwań zawartych w ofertach pracy:

• dyspozycyjność – praca w nienormowanych godzinach, wymagających częstych wyjazdów lub pozostawania do dyspozycji przełożonego
• ograniczenie wiekowe – praca wymagająca dużego wysiłku psychofizycznego lub bardzo dobrego stanu zdrowia
• znajomość języka obcego – praca wymagająca kontaktów z osobami obcojęzycznymi lub obcowania z dokumentacją w języku obcym
• doświadczenie na podobnym stanowisku – praca będzie wymagała biegłego poruszania się w zawodzie oraz np. posiadania kontaktów zawodowych
• poziom wykształcenia – struktura organizacyjna firmy określa również poziom wykształcenia np. ze względu na możliwość kreowania dalszej kariery pracownika