Szkolenia grupowe

    I. SZKOLENIA GRUPOWE

Podstawa prawna: art. 40, art.43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz.415 ze zm.) oraz rozporządzenie MPiPS z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2010r. Nr 177, poz. 1193 ze zm.)

Plan szkoleń przewidziany do realizacji w danym roku kalendarzowym opracowywany jest przez PUP w Drawsku Pom. z wykorzystaniem informacji uzyskanych między innymi z :

1. • a) badań potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych,
   • b) potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez pracowników urzędu pracy w szczególności pośredników pracy, doradców zawodowych i liderów klubu pracy,
   • c) efektywności z wcześniej zorganizowanych szkoleń przez Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pom.,
   • d) zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych, o ile takie zgłoszenia wpłyną do PUP,
   • e) zgłoszeń z ośrodków pomocy społecznej, oraz centrów integracji zawodowej oraz innych partnerów rynku pracy, o ile takie zgłoszenia wpłyną do PUP,
   • f) listy zawodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.
2. Plan szkoleń sporządzany jest z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na finansowanie kosztów szkolenia.
3. Plan szkoleń wymaga akceptacji Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pom., który działa z upoważnienia Starosty Drawskiego.
4. Kierunki szkoleń opiniowane są przez Powiatową Radę Zatrudnienia.
5. Osoby bezrobotne i inne uprawnione osoby mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie grupowe poprzez złożenie pisemnego zgłoszenia (w terminach podanych przez urząd pracy) swoich potrzeb szkoleniowych, na przygotowanych przez PUP formularzach „karta kandydata na szkolenie”, na których pośrednik pracy potwierdza brak propozycji odpowiedniej pracy oraz potwierdza celowość przeszkolenia, a jeżeli istnieje taka konieczność - doradca zawodowy określa predyspozycje do wykonywania zawodu uzyskanego w wyniku szkolenia lub kieruje osobę uprawnioną na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia.
6. Złożenie przez osobę uprawnioną zgłoszenia na szkolenie nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem na szkolenie.
7. Kwalifikacja kandydatów na szkolenia grupowe jest uzależniona od spełniania przez nich kryteriów ustawowych i dodatkowych, związanych ze specyfiką szkolenia.
8. Przy kwalifikowaniu na szkolenia grupowe bierze się pod uwagę m.in. poniższe kryteria:
   • a) szczególną sytuację osoby bezrobotnej na rynku pracy tj.:
     
     • bezrobotni do 25 roku życia,
     • bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
     • bezrobotni powyżej 50 roku życia,
     • bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
     • bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
     • bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
     • bezrobotni niepełnosprawni,
     • bezrobotni, którzy nie korzystali ze szkoleń finansowanych przez PUP. 
   • b) skierowanie od doradcy zawodowego lub pośrednika pracy,
   • c) opinie doradcy zawodowego w przypadku szkoleń wymagających określenia predyspozycji zawodowych do udziału w szkoleniu,
   • d) informacja pośrednika pracy na temat braku propozycji pracy dla osoby ubiegającej się o skierowanie na szkolenie,
   • e) wykształcenie,
   • f) doświadczenie zawodowe,
   • g) odpowiednie uzasadnienie, motyw ubiegania się o skierowanie na dane szkolenie
   • h)dodatkowo ustalane są kryteria doboru kandydatów na szkolenia, w zależności od kierunku szkolenia i zamieszczone są w planie szkoleń oraz na tablicy ogłoszeń wraz z ogłoszeniem o naborze.
     

W przypadku, gdy liczba kandydatów na szkolenie grupowe przekracza liczbę uczestników przy kwalifikowaniu stosowane są niżej wymienione kryteria preferencyjne:

• przypadki gdzie oboje małżonkowie są osobami bezrobotnymi,
• uprawdopodobnienie uzyskania zatrudnienia po ukończonym szkoleniu

II. SZKOLENIA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY

1. Osoba poszukująca pracy, która:
   a) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
   b) jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest
   w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
   c) otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
   d) uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
   e) jest żołnierzem rezerwy,
   f) pobiera rentę szkoleniową,
   g) pobiera świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 wyżej cytowanej ustawy,
   h) podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem korzysta ze szkoleń grupowych i indywidualnych na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz standardach usług rynku pracy z zastrzeżeniem, iż w okresie odbywania szkolenia stypendium nie przysługuje.
2. Osoby wymienione w art. 43 ust 3 tj. pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz standardach usług rynku pracy.
3. Przepisy rozdziału I stosuje się odpowiednio do ust 1 i 2.