Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej  z PFRON, nie może przekraczać 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą:

Koszty poniesione przez Pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonego lub istniejącego miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych wynikających z ich niepełnosprawności:

a) zakup środków trwałych stanowiących wyposażenie stanowiska pracy ,

b) wytworzenie środka trwałego związanego z przystosowaniem stanowiska systemem gospodarczym lub w zakładzie pracy (czyli np. wykonanie specjalistycznego sprzętu, maszyny lub innego urządzenia) ,kosztów adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy.

Pracodawca ubiegający się o zwrot przedmiotowych kosztów składa wniosek do starosty właściwego co do miejsca zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, może zostać przyznany pracodawcy jeżeli zobowiązał się do zatrudniania tej osoby przez okres co najmniej 36 miesięcy.

Refundacja dokonywana jest po  przedstawieniu starości przez pracodawcę kopii umowy o prace zatrudnionej osoby, orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność tej osoby, zestawienie poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz  kopie dowodów ich poniesienia  w terminie 7 dni od dnia poniesienia ostatniego z tych kosztów.

Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje sie, fakturą, rachunkiem lub dowodem zapłaty. 

Wytworzenie wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się, przedstawiając ocenę techniczna rzeczoznawcy,         wraz z dokonaną przez niego wyceną.

Cenę nabycia i koszt wytworzenia wyposażenia objętego refundacją ustala się i dokumentuje zgodnie z przepisami               o rachunkowości.

Koszt oceny i wyceny rzeczoznawcy  wytworzenia stanowiska  finansuje pracodawca.

Niepodlegają refundacji kwoty podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzoawgo. 

Szczegółowe warunki zwrotu przedmiotowych kosztów określi umowa zawarta pomiędzy Pracodawcą a starostą.