Centrum Aktywizacji Zawodowej
przy Powiatowym Urzędzie Pracy w Drawsku Pomorskim

Zgodnie z art. 9b, ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( t.j. Dz. U. z 2008r. nr 69., poz. 415 z póź. zm. ) z dniem 01.01.2010roku w ramach Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim została wyodrębniona wyspecjalizowana komórka organizacyjna realizująca zadania w zakresie usług rynku pracy i instrumentów rynku pracy, pod nazwą – Centrum Aktywizacji Zawodowej ( CAZ ).

Do zakresu zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności:

1) W zakresie Referatu Usług Rynku Pracy:

a) W dziedzinie Pośrednictwa Pracy:

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 
• Pozyskiwaniu ofert pracy, 
• Upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy
  do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra, 
• Udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku
  ze zgłoszoną ofertą pracy; 
• Informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców
  o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, 
• Inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, 
• Współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, 
• Informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach, 
• Gromadzenia informacji o lokalnych pracodawcach i ich potrzebach kadrowych, 
• Współdziałanie z innymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji
  o możliwościach uzyskania zatrudnienia przez osoby bezrobotne
  i poszukujące pracy, 
• Utrzymywanie kontaktu pracodawcą oraz podejmowanie kontaktu z nowym pracodawcą, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,  Informowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy o możliwościach zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej i w państwach członkowskich Unii Europejskiej, 
• Informowanie pracodawców z kraju o możliwościach zatrudnienia bezrobotnych lub poszukujących pracy z państw UE/EOG, 
• Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla pracodawcy
  z kraju, zainteresowanego rekrutacją bezrobotnych lub poszukujących pracy będących obywatelami państw UE/EOG, zainteresowanych podjęciem zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, 
• Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla pracodawcy
  z państwa UE/EOG, zainteresowanego rekrutacją bezrobotnych lub poszukujących pracy będących obywatelami Rzeczpospolitej Polskiej zainteresowanych podjęciem zatrudnienia w państwach UE/EOG, 
• Współpraca z instytucjami oraz partnerami rynku pracy i organami administracji rządowej, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

b) W dziedzinie Poradnictwa Zawodowego i Informacji Zawodowej:

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Prowadzenie indywidualnego i grupowego doradztwa zawodowego dla bezrobotnych oraz innych osób poszukujących pracy, 
• Udzielanie informacji zawodowej indywidualnej i grupowej dla bezrobotnych oraz innych osób poszukujących pracy, 
• Popularyzacja usług w zakresie doradztwa wśród klientów PUP, 
• Tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej, 
• Udostępnianie klientom informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów, 
• Zapewnienie dostępu do wykonywania specjalistycznych badań predyspozycji zawodowych i badań lekarskich umożliwiających wydanie opinii o przydatności zawodowej do zatrudnienia, zawodu lub kierunku szkolenia, 
• Współpraca z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i szkołami, 
• Współpraca z instytucjami oraz partnerami rynku pracy, 
• Wykonywanie zadań doradztwa zawodowego objętych działaniami wynikającymi z realizacji projektów współfinansowanych przez UE, 
• Pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy wymagającej szczególnych predyspozycji psychofizycznych, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

c) W dziedzinie Pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy (Klubu Pracy): 

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Planowanie i organizacja zajęć Klubu Pracy, w tym określenie harmonogramu zajęć (liczba godzin, dni, zajęć, termin rozpoczęcia i zakończenia), 
• Realizacja szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, 
• Realizacja zajęć aktywizacyjnych, 
• Udostępnianie źródła informacji i elektronicznych baz danych, 
• Gromadzenie danych o lokalnym rynku pracy, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

d) W dziedzinie Organizacji Szkoleń: 

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Analizowanie potrzeb i możliwości szkoleniowych w kontekście rynku edukacyjnego w celu sporządzenia planu szkoleń, 
• Planowanie środków finansowych na realizację szkoleń, 
• Sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń, 
• Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez PUP oraz promowaniu tych usług, 
• Gromadzenie i aktualizowanie informacji o jednostkach szkolących oraz oferowanych przez nie szkoleniach, 
• Przygotowanie zlecenia usługi szkoleniowej- przygotowanie procedury wyboru ofert szkoleniowych zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych, 
• Organizacja procedur przetargowych związanych ze szkoleniami bezrobotnych, 
• Zlecanie przeprowadzenia szkoleń instytucjom szkoleniowym, 
• Dobór grup szkoleniowych, 
• Kierowanie na szkolenia grupowe i indywidualne, 
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkoleń, 
• Weryfikacja dokumentów finansowych związanych ze szkoleniami, 
• Monitorowanie przebiegu oraz ocena efektywności szkoleń, poprzez ich analizę, 
• Finansowanie kosztów egzaminu, uzyskanie licencji lub studiów podyplomowych, 
• Udzielanie pożyczki szkoleniowej, 
• Obsługa rent szkoleniowych, 
• Współpraca z instytucjami oraz partnerami rynku pracy, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

2) W zakresie Referatu Usług Rynku Pracy:

a) W dziedzinie Staży, Prac Interwencyjnych, Robót Publicznych, Refundacji kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne: 

• Marketing usług oferowanych przez PUP,
  Udzielanie informacji organizatorom staży, prac interwencyjnych, robót publicznych, jednorazowej refundacji poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, 
• Przyjmowanie i ocena wniosków dotyczących organizacji staży, prac interwencyjnych, robót publicznych oraz sporządzanie umów, 
• Przyjmowanie, ocena wniosków oraz sporządzanie umów w zakresie refundacji poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, 
• Nadzór i kontrola nad realizacją zawartych umów, egzekwowanie postanowień wynikających z umów przez strony i beneficjentów, 
• Monitoring miejsc odbywania stażu bądź zatrudnienia, 
• Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny stażu, prac interwencyjnych i robót publicznych, Refundacji kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

b) W dziedzinie Dofinansowania wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, Podjęcia działalności gospodarczej: 

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Opracowywanie na każdy rok propozycji, kryteriów i preferencji przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla pracodawców oraz przedsiębiorców, 
• Udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności gospodarczej, 
• Przyjmowanie i opiniowanie wniosków o przyznanie jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych i refundacji podmiotowi kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych, 
• Przygotowanie umowy przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla pracodawców z FP, EFS, PERON, 
• Prowadzenie dokumentacji udzielania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla pracodawców z FP, EFS, PERON, 
• Przekazywanie do działu finansowo- księgowego dyspozycji wypłaty udzielania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla pracodawców z FP, EFS, PERON, 
• Rozliczanie bezrobotnych z wypłaconych kwot udzielonych jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych i refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla pracodawców z FP, EFS, PERON, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Nadzór i kontrola nad realizacją zawartych umów, egzekwowanie postanowień wynikających z umów przez strony i beneficjentów, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.

c) W dziedzinie Prac społecznie użytecznych, Refundacji kosztów przejazdu, zakwaterowania, opieki: 

• Marketing usług oferowanych przez PUP, 
• Udzielanie informacji dotyczących organizacji prac społecznie użytecznych, 
• Przyjmowanie od gmin rocznego planu potrzeb w zakresie wykonywania prac społecznie użytecznych oraz list bezrobotnych, którzy mogą zostać skierowani do wykonywania prac społecznie użytecznych, 
• Ocena kompletności planu i list organizowanych prac społecznie użytecznych oraz zgłaszanie propozycji sposobu ich rozpatrzenia, 
• Prawidłowa realizacja porozumień, 
• Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia umów, 
• Nadzór i kontrola nad realizacją zawartych umów, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Udzielanie informacji dotyczących zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania, opieki nad dzieckiem/ dziećmi do lat 7 lub osobą zależną, 
• Przyjmowanie wniosków dotyczących zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania, opieki oraz ich ocena, 
• Zawieranie umów dotyczących opieki nad dzieckiem/ dziećmi do lat 7
  lub osobą zależną, 
• Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania, opieki, 
• Przygotowywanie okresowych analiz, informacji i sprawozdań dotyczących realizowanych zadań, 
• Współpraca z innymi pracownikami PUP, 
• Inne polecenia przełożonego.